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这也太强势了吧……
发布日期:2022-06-21 05:08    点击次数:66

开启辛苦打工的周一晚上,为各位打工人们应援!

周末新开播的综艺《五十公里桃花坞》,估计大多数人跟我一样,本来想着看看轻松娱乐的,没想到在其中看到了最让人窒息的领导,和逢年过节最怕遇到的那种长辈——

是个热心肠,心思也不坏。但一见面就问你工作成果,聊两句开始给你张罗婚事,一顿饭下来还要你一定得表演个节目,甚至连你的节目内容,都以长辈姿态帮你安排了。

宋丹丹目前看来,就是这样的角色。

回想起遇见这种领导/长辈的至暗时刻,数次都以当鸵鸟而躲过了,个中心酸,回想起来还是尴尬又委屈。

来看看其他人的做法吧,当再一次遇见这种领导或长辈时,或许也可以试试别的方法。

——我是令人窒息的分割线——

《五十公里桃花坞》周末播出的是第二季,节目内容大概是一群人在桃花坞上完成一些任务换取“贡献值”(相当于钱),这群人会共同吃住,体验群居生活。

第一季的时候,贡献名场面的是苏芒。

为了建设桃花坞,需要启动资金,苏芒当时提议每个人每天交生活费。宋丹丹提议交650,而苏芒表示:“650的伙食费真的不够!你早上不吃鸡蛋不喝牛奶啊,我们要吃好一点!”

在被疯狂吐槽之后,苏芒委屈表示是大家误会了。节目组也出来澄清,并不是“一人一天650元不够”的意思。

而到了这第二季呢,节目组应该也是出于向年轻人市场倾斜的考量,把第一季里相对来说年纪和辈分都比较高的周杰、苏芒等人去掉了,只保留了宋丹丹一个。

所以这一季,就变成了宋丹丹这一个长辈级人物,带着一群晚辈们干活。

那么热心长辈对晚辈的关心表现在:

第一,询问工作。

基础版长辈只会问问在哪家单位上班,干到什么职位;进阶版上来就会打听年薪多少,年终奖发了多少。

而作为有边界感、很注重保护隐私的年轻人,面对这样的问题显然会感到不适。

上一季时,宋丹丹让大家一一自我介绍时,甚至还强调,要介绍“过去的成就”。

当时第一个发言的张瀚,简单说了一句“我是演员张瀚”就结束了。

宋丹丹追问他的代表作,说他毕竟是有名的演员。张瀚直接表示:“我没名。”

宋丹丹说他不诚实,要没名怎么会来录这个节目呢?场面一度陷入尴尬。

所以这一季,在见到宋丹丹之前,年轻人们都很紧张。

宋妍霏主动向宋丹丹开口介绍,说了自己的代表作,全程在车上都不怎么敢跟宋丹丹搭话。

社恐狠狠共鸣了。

第二,询问感情。

董璇在上车前乐呵呵地跟宋妍霏和辣目洋子讲,这节目真好,没有互撕没有淘汰,观众看起来也没压力。

结果一上车,宋丹丹问了董璇年纪后,就开始输出催婚理论:

你这个年纪,是该找了。找个踏实的,对你好的……

当事人表情如下:

车后座听着的人表情如下:

当然了,以上这些或许可以理解成长辈对晚辈的关爱,只是这种关爱方式不太适合现在的年轻人。

但接下来,宋丹丹的做法,无法让人把她视作一个充满关爱之心的长辈,只能对标到职场上最怕遇到的领导。

前文提到过,这一季只有宋丹丹一位长辈,所以全部人聚齐的时候,这个座位也很有意思。

宋丹丹一个人坐在中间的沙发上,上一季里跟她比较熟的汪苏泷坐在她旁边,但紧紧靠在扶手上,和宋丹丹中间还空了好大一块。

而其他的年轻艺人,大部分选择坐在了地板上。

仅从座位,就让人有一些压迫性。

那么,领导想解决的问题是:觉得新集体大家还不够熟悉,想要尽快破冰。

而领导想出的方法是:搞团建,而且还是篝火晚会的形式,每个人都得表演节目。

在听完宋丹丹这个提议之后,大家的表情,都写满了拒绝。

职场上遇见这种强势又提出了窒息要求的领导,一般员工会有4种不同反应。

第一种,大部分新人可能都会选择沉默,用表情来做抵制,但绝不会与领导正面冲突。

第二种,性格较为直接的老员工,会大胆提出反对。

比如李雪琴。用无语的表情说出篝火晚会无聊。新人的表情变得更加尴尬。宋丹丹脸色也瞬间严肃,甚至质问如果什么都不会的话,来这里干什么呢?

场面一度变得沉默,且难以收拾。

第三种,是以汪苏泷为代表的和事佬型。

他没有明确地说支持还是反对,但在场面变得难看的时候,他第一个跳出来收拾了局面。

先强力安抚领导的情绪,然后再为同事说话,希望与领导探讨出一种能够让双方都满意的解决方案。

武大靖提出办运动会,这个方案得到了除宋丹丹之外在场全部人的支持。

但宋丹丹这个领导实在太过强势,要求第一天先办篝火晚会,第二天运动会。

在又一次感受到了领导的强势之后,出现了第四种员工,就是以王传君为代表的坦诚派。

在迫于宋丹丹的压力,没有人敢投票反对办篝火晚会之后,宋丹丹直接开始为在场的人安排节目。

让女生们跳女团舞,让弹钢琴的吴牧野去唱歌或者诗朗诵,在问到王传君的时候,他明确表达了自己的诉求:不表演任何节目。

他是唯一一个诚实说出自己感受的人:有一种被push的感觉。

在又一次向宋丹丹强调了自己不表演任何节目之后,王传君说,这种布置一个任务,然后要求大家去完成的方式他不喜欢。他更期待的是在这个节目最后,大家变熟了,感情变深了,自然会想跳舞,想唱歌去表达出来。

这番话说完,场上其他人立刻给到了强烈的回应。

但宋丹丹仍然眉头紧锁。因为对这种真正强势且有一定资历的领导来说,只有安静接受安排并认真完成任务,这一条路才是正确的。

这段里能明显感受到让人窒息的情绪在流动,不是流向宋丹丹,而是流向观众。

因为强势领导宋丹丹,与在场的其他年轻人之间,隔绝了一段真空。她已经主动把自己放在了一个比较有话语权的位置上,而在场没有人跟她共享这个位置,所以她目之所及寻求不到认同,才会以更加强势的方法去push大家认同。

而观众能瞬间共情,也是因为在社畜生活里,被push的时刻实在是太多太多了。

对屏幕上这些艺人而言,这是录节目,而且报酬不菲,再难熬录完节目的这十几天也就结束了,心理阴影不会持续太久。

但对社畜打工人而言,真实职场是没有退路可言的。而且在真实职场里,对待出头鸟,比对待鸵鸟们要残酷得多。

——我是感到无奈的分割线——

出头鸟的代表,当然是直接说篝火晚会无聊的李雪琴。

她也的确是有当出头鸟的能力与资本:一来已经和宋丹丹录制过上一季节目,相对来说比较熟悉;二来她是讲道理,而且能把道理讲明白的人,这种表达能力也是很重要的。

这一季的节目组增添了一个规则,就是干活赚到的贡献值最低的那个人,将会被放逐到荒岛。可以理解为公司里的末位淘汰制。

在这个规则之下,大部分刚加入的年轻人,自然而然就开始“卷”了起来。

分配工作的时候积极举手,工作的时候也很努力,甚至超过了下班时间,也还在房间里面干活。

出演过上一季的公司老员工李雪琴,有些不太适应这种突然卷起来的模式,她不愿意当被内卷推动的那个人。

所以在开会时她提出来,能不能让大家自己干自己的活就好,不要抢活干,让分工合理化。

但宋丹丹没有去讨论什么是分工合理,她关注的点在于:谁抢活干了?

李雪琴拉了一个同事吴牧野,跟自己同一战线。她说打比方他又种地又喂马。

宋丹丹把质问的苗头转向吴牧野,问他:你累吗?

李雪琴这个同事,找得不太行。仅仅是面对领导的一句质问,就瞬间撇清,表示“我还行”,让提出这个要求的李雪琴瞬间变得有些里外不是人。

宋丹丹借此直接化被动为主动,直接反驳李雪琴:他说他不累!

紧接着直接发起投票,让抢活的人举手。这种氛围下,新人们自然不敢有反应。

于是最后提出这个问题的出头鸟李雪琴,落得了一个“编造矛盾”的名号。

其实可以看出来,宋丹丹真的并没有恶意。

在终于把李雪琴的抢活给弄明白之后,也安抚了她的情绪。

提出篝火晚会,也是因为她年纪确实跟这些年轻人有不小的差距,在长辈的年代看来,大家热热闹闹表演节目不是一件很为难的事情。

但为什么她总让人觉得强势,有一种被push的感觉呢?

一是因为她总是用一些带有命令感的词。

上一季在给郭麒麟催婚的时候,她问郭麒麟喜欢什么类型的,郭麒麟打哈哈避掉了。

宋丹丹则表示:必须说清楚喜欢什么类型的!

这种“必须”“一定”的绝对性用词,加上她的强烈语气,以及本身就存在的资历差距,自然会让空气凝结,造成强烈的压迫感。

二是因为,无论是作为长辈还是作为领导,好像很少去换位思考。

所以年轻人提出的合理诉求,在她看来不够合理;而她的诉求,年轻人们又不接受,双方始终处于一种对立的阶段。

桃花坞这一季有些“花少”的意思,但本质还是在于,这种群体生活下的社交难题,是当代年轻人面临的共同困境。而艺人们有退路,普通社畜找不到退路,也很难找到解决出口。

长辈的热心关爱与领导的强势push,加剧里普通人生活的疲惫感。为了让自己不再那么疲惫,或许下一次,可以像王传君一样勇敢说出自己的感受与想法,一点点勇气,带来的结果,可能未必比你想象得糟糕。



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